Telenor ASA har i dag kunngjort fullføringen av den andre transjen i sitt omfattende aksjetilbakekjøpsprogram for 2025. Programmet, som er en sentral del av selskapets strategi for ansatte- og lederinsentiver, markerer en viktig milepæl i Telenors langsiktige plan for å styrke koblingen mellom selskapets verdiutvikling og interessentenes engasjement.
Strategisk aksjetilbakekjøp fullført
Det norske telekommunikasjonskonsernet har gjennom et samarbeid med DNB Carnegie gjennomført et strukturert tilbakekjøp av egne aksjer til en verdi av 12,6 millioner kroner. Transaksjonen, som ble gjennomført i perioden 11. til 15. august 2025, representerer andre fase av et større tilbakekjøpsprogram som ble initiert tidligere i år.
|
Tilbakekjøpsprogrammet er nøye strukturert for å sikre optimal gjennomføring og markedstilpasning. Den 12. august ble det eksempelvis gjennomført et betydelig enkeltoppkjøp på 38 000 aksjer, med en gjennomsnittlig aksjekurs på 161,89 kroner, som resulterte i en samlet transaksjonverdi på omkring 6,15 millioner kroner.
Omfattende insentivprogrammer
Aksjene som nå er ervervet skal primært benyttes i tre distinkte programmer: langtids incentivprogrammet (LTI), det generelle aksjeprogrammet for ansatte (ESP), og det spesialiserte “Salary Substitute”-programmet. Denne strategiske tilnærmingen reflekterer Telenors dedikasjon til å skape langsiktige verdier og alignere interessene til ledelse, ansatte og aksjonærer.
|
Langsiktig verdiskapning i fokus
Telenors tilbakekjøpsprogram er strukturert i flere trancher, hvor den første transjen på 47,5 millioner kroner ble gjennomført i mai 2025. Denne systematiske tilnærmingen til aksjetilbakekjøp demonstrerer selskapets kommitment til langsiktig verdiskapning og strategisk personalutvikling.
Fremtidige perspektiver
Med fullføringen av andre transje har Telenor etablert et solid fundament for videre implementering av sine insentivprogrammer. Ytterligere trancher er planlagt gjennomført senere i 2025, noe som vil bidra til å sikre kontinuitet og forutsigbarhet i selskapets personalpolitikk og verdiskapningsstrategi.
Dagens kunngjøring understreker Telenors dedikasjon til å opprettholde en balansert og fremtidsrettet tilnærming til aksjonærverdier og medarbeiderinsentiver. Gjennom denne systematiske tilnærmingen til aksjetilbakekjøp demonstrerer selskapet sin evne til å implementere langsiktige strategier som tjener både selskapets og interessentenes interesser.